浙江省湖州市日前在全国率先推出“人才强企指数”，构建了“人才引进、人才培养、人才创新、人才贡献、人才双创环境”五大部分、30项指标的评价体系，对全市规上企业和创业企业进行精准画像。
该指数突出人才强企与创新强企的协同联动，既评价高层次人才的引进，又关注技术工人和大学生等基础人才的培养；既评价企业人才存量，又兼顾指标增量和动态变化；既量化评价企业人才贡献度，又考量企业人才软环境，全方位多维度的量化评价，使指数更具系统性科学性。
近年来，湖州始终坚持人才强市创新强市首位战略，把人才作为最宝贵、最稀缺的战略资源。去年，湖州市委人才办、湖州市经信局启动了“人才强企”三年行动计划，扎实推进“人才强企1212”工程，不断夯实产业人才发展基础。湖州市相关部门负责人表示，以全覆盖、全方位、全链条为重点要求，对全市4227家企业进行精准画像，并在“520”湖州未来大会上公布湖州市人才强企100强榜单，对前10强企业现场颁奖，掀起了全市企业惜才、重才、爱才的比拼氛围。
该指数评价企业范围既包括4114家规上企业，实现了对规上企业100全覆盖，又将一批人才工作“贡献大、有亮点”的114家人才创业企业纳入评价范围，通过指数评价、分类指导、精准施策，以引才“等不起”的紧迫感、爱才“慢不得”的危机感，强化企业招才引智“坐不住”的责任感。
为体现指标体系的全方位性，该指数评价既统筹考量重点引才计划、青年博士等高层次人才引进和技术工人、大学生等基础人才培养，又兼顾企业人才引育、科技研发的存量和研发投入增幅、创新平台的动态变化，以量化评价真正让企业人才工作“看得见、比得了”，使得指数评价的系统性和科学性更加凸显。
指数评价中企业人才引育、综合创新能力、人才双创环境的得分占比分别占50、40、10，突出了人才强企与创新强企的协同联动，并将指数得分与惠企政策、人才考核等结合起来，对引领型、积极型企业兑现奖励政策，正向激励结合反向倒逼，推动企业打造与八大新兴产业链相匹配的人才矩阵，以人才链融合创新链、贯通产业链，释放人才创新创业创造新动能。
