来源时间为：2021-04-07
现在不少企业对劳务外包、劳务派遣等灵活用工模式表示感兴趣，但因为不熟悉具体的服务流程及操作模式，尚且还抱着观望心理。
就拿劳务外包来说，是指企业将业务流程中的非核心、辅助性、季节性的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商。例如某龙头物流企业，将货物装卸、分拣、打包、拆包以及倒包等非核心业务流程环节外包给我司，并根据约定支付一定的服务费用。
劳务外包整个服务流程看似非常简单的，似乎就是“你交钱我办事”。湖州单位社保代办，但其实作为一项商业合作活动，其中涉及到非常多具体的细节，现在就为您揭晓劳务外包的具体服务流程。
之前也说过劳务派遣公司不仅仅是输送人员，好吧，就先从招人这块来说，招聘并不简单，有的不正规的劳务派遣公司在为企业输送人员的时候并不负责任，只要企业岗位空缺就送人，不管职位要求，这样对于企业和求职者来说都是不利的，即使一时满足了企业的职位空缺需求，也会造成求职者的不满，职工留存量很低，虽然是派遣工，别人也是有人身自由的。湖州单位社保代办，另外再从工资这块来说，正规的劳务派遣公司有专业的财务团队，会给企业在工资薪酬这块做好评估，税收发票这一块也会很专业，另外社保这一块专业的劳务派遣公司会有专业的社保专员，对于区域的社保政策会了解，我们区域的各个市区的社保政策都会有出入，社保包含五险，每一项的政策都有很多规定的，比如合肥这边的失业保险怎么领啊，生育津贴是多少啊等等。湖州单位社保代办，由此可以看出选择劳务派遣公司是十分重要的。
劳务派遣工和我们平时解除的普通职工有着很多的不同，劳动者就只能在法定节假日、休息日、和年休假进行休假休息，根据规定劳动者已经工作满1年不满10年的，可以享受年假5天。劳动者已经工作满10年不满20年的，可以享受年假10天。湖州单位社保代办，劳动者已经满20年，可以享受年假15天。年假的天数要根据劳动者累计工作时间确定，也就是劳动者是否在同一公司工作期间，也要视同工作期间，累计工作时间。而劳务派遣员工因为被派遣到用工单位上班，由劳务派遣单位支付工资，导致劳务派遣员工的合法权益容易受到剥夺。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。通过上文的内容，各位朋友也已经知道了关于湖州单位社保代办的内容了，如果各位朋友今后有什么需要的话，我们再次推荐大家选择上海人宝劳务。
