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南浔雷博湖州南浔强村振浔物业管理有限公司公开招聘劳务派遣人员3人公告

发布日期:2022/7/9 20:16:57 浏览:74

来源时间为:2022-01-13

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南浔雷博_湖州南浔强村振浔物业管理有限公司公开招聘劳务派遣人员公告

湖州南浔强村振浔物业管理有限公司因业务发展需要,现面向社会公开招聘相关工作人员3名,具体方案如下:

01

招聘计划

一)物业综合主管(1名),条件如下:

1、年龄30~50周岁,性别不限;

2、全日制大专及以上学历,物业管理或行政管理等相关专业优先;

3、担任管理岗位5年及以上,敬业、有责任心;有10万平方米小区实际管理经验者优先;

4、熟悉相关物业管理政策法规,熟悉物业管理各岗位工作标准及物业项目各模块流程;

5、执行力和规划能力强,有预控和处理突发事件的能力;

6、制定物业管理计划并协调实施,具有良好的沟通能力、团队管理能力及书面报告能力。

二)文员(1名),条件如下:

1、年龄50周岁以下,限女性;

2、有物业管理、文秘或档案管理相关工作经验;

3、全日制大专及以上学历,物业管理、文秘或档案管理相关专业;有相关工作经验5年以上的,可适当放宽;

4、能熟练运用各类办公软件(如ppt、word、excel等);

5、熟悉物业管理操作流程且掌握有关物业管理相关法律、法规。

三)财务主管(1名),条件如下:

1、年龄35周岁及以上,限女性;

2、5年及以上三资管理经验,有较强的业务能力,善于沟通,能独立处理全盘帐务;

3、全日制大专及以上学历,财务管理、会计相关专业,有财务、会计相关专业职称证书;有财务主管工作经验的,可适当放宽;

4、熟悉国家相关法律、法规和税收政策;能熟练运用财务软件及office办公软件操作。

02

招聘范围和资格条件

一)拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱工作岗位,具有良好的职业道德。

二)遵守宪法和法律,具有良好的品行,无违法犯罪记录。

三)具有国家教育行政主管部门认可的学历和满足岗位需求的文化程度,具备相关职位所要求的工作能力。

四)身体健康,无重大疾病史。

五)具备职位要求的工作能力、专业知识、年龄、学历、任职年限和资历等。

六)具有下列情形之一的,不得参加公开招聘:

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的;

4、受处分期间或者未满影响期限的;

5、法律法规规定的其他情形。

03

薪酬待遇

用工形式为劳务派遣,薪酬面议。

04

招聘程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准。本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面谈(面试)、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

一)资格初审:对应聘人员资格条件进行审核初筛,确定入围面谈人员(涉及年龄计算的,以公告发布之日为计算标准)。

二)面谈(面试):采取百分制,面谈合格分数线为70分,低于70分者不能进入体检环节。根据面谈(面试)成绩由高分到低分按招聘需求1:1比例确定进入体检环节人员。

三)确定体检和考察对象

1、体检工作由选聘单位组织实施,费用由考生自理。体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。

2、经体检或考察不合格的,取消聘用资格。

3、在体检、考察、办理聘用阶段放弃或经体检、考察不合格,出现职位空缺的,可视情按选聘岗位总成绩从高分到低分依次递补。

四)公示、聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员在南浔人力资源网进行公示。公示结束后,与湖州南浔雷博人力资源服务有限公司签订合同。

05

报名时间和方式

一)报名时间:2022年01月10日至2022年01月19日,截止时间为2022年01月19日17:00。

二)报名方式:

报考人员通过微信扫一扫识别下方“浔英招聘”二维码(或关注南浔人才产业集团微信公众号),在规定时间内进行网上报名,连同相关附件材料(身份证、学历学位证、专业资格证书、荣誉证书、学信网学历报告等)一同上传。报名者必须对填报内容的真实性负责。联系电话:0572-2990129(杨女士)。

06

其他

1、请应聘者保持通讯工具畅通,以便工作人员和您取得联系。

2、本次招聘工作由湖州南浔雷博人力资源服务有限公司负责。

07

考察

根据面试及体检情况,确定初步入围对象进行考察。考察标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。

08

公示、录用

根据面试及考察情况确定拟录用人选,对拟录用人选公示7天。公示期满后,没有反映问题或反映有问题经查实不影响录的,按有关规定办理录用手续。应聘人员放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜录用、在办理录用手续前放弃的,从其他应聘人员中按分数从高到低进行递补。

09

聘用

一)聘用。签订劳动合同,并按规定约定试用期。试用期满后,考核合格者,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

二)递补。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的,递补从面谈合格人员中按总成绩(同一岗位)排名依次递补。

1.考生体检不合格的;

2.考生考察结果影响聘用的;

3.拟聘人选放弃聘用的;

4.未在规定的报到时间内报到的;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

10

其他

1.请应聘者保持通讯工具畅通,以便工作人员和您取得联系。

2.由于疫情防控形势复杂,可能根据疫情防控政策调整时间,请各位应聘者知悉。

3.本次招聘活动由湖州南浔雷博人力资源服务有限公司代理。

湖州南浔强村振浔物业管理有限公司

湖州南浔雷博人力资源服务有限公司

2022年1月10日

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