为深入贯彻落实浙江省消防救援总队关于进一步加强和改进新时代“两个经常性”工作的指导意见，发挥队伍“网格连心、教管并举”优势，打通末端管理“最后一公里”，确保队伍高度安全稳定，浙江省湖州市消防救援支队近期建立党员骨干队伍“六个带头”机制。
带头强学习。各级党员干部将理论学习放在首位，充分认识学习的重要性，把学习当作筑牢理想信念的“奠基石”。带头学习政治理论，坚持读原著、学原文、悟原理，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想；带头学习专业知识，从灭火救援处置作战程序、装备器材等基础业务学起，有效提升业务理论水平；带头逐字逐句学习《基层队伍经常性管理教育工作常见问题汇编》《共同教育读本》，真正学懂弄通各项规章制度，形成“学条令、用纲要、纠陋习”的浓厚氛围。
带头守规矩。各级党员干部牢牢把握“人车酒、网电密、黄赌毒、婚恋贷”等重点环节与“八小时”外的重要时段管控；以党小组（班）为单位建立家属群，让家属群从“大群”变为“小群”，提高家属群的活跃度，通过向家属发放拒绝赌博告知书、饮酒监督承诺书，共同抵制赌博、醉驾，形成家队联手共育共管；进一步引导指战员自觉净化“三圈”，廉洁奉公、廉洁修身、廉洁齐家，树立和传承好优良家风，筑牢反腐倡廉的立体防线。
带头严养成。各级党员干部对照《指战员日常行为规范示范片》和《一日生活秩序示范片》，重点抓好指战员穿衣戴帽、礼节礼貌、言行举止等行为规范，规范一日生活秩序；全面规范队列养成，将队列训练和队容风纪检查常态化、制度化，进一步强化条令法规意识，增强贯彻执行的自觉性，使队伍达到内务秩序正规化、工作生活制度化、作风养成条令化。
带头保安全。各级党员干部坚持问题导向，强化底线思维，精准聚焦，强化隐患排查。常态化抓好“扫雷除患”队伍管理教育专项活动“回头看”，按照“不放过细枝末节、确保隐患归零”的原则，进行“拉网式”排查，列出“风险预警 任务清单”双重清单；坚持向安全要战斗力，通过定期开展作战训练安全知识点学习、理论考核、安全工作专项督导检查，形成思想重视、组织严密、按章操作、遵章训练的良性运行机制，全面加大队伍管控力度，夯实队伍安全基础；同时要率先垂范，走上一线执勤哨位站“暖心哨”，从而读懂消防员、理解基层、发现问题，支队党委成员和机关干部要利用蹲点调研时机每年、大队主官每半年、消防站主官每月至少站一次岗，副站长由各单位自行纳入警卫值班。
带头促正规。各级党员干部带头把抓内务建设作为推动队伍正规化秩序的有效抓手，助推内务管理提档升级。让指战员充分用好储藏室、床头柜、衣柜等场所，杜绝形式主义。各单位定期采取“逐班过、逐屋查、逐项评”的方式，重点对物品摆放、班内卫生和各类库室等进行认真细致检查，进一步规范和统一内务标准。
带头抓经常。各级党员干部把“两个经常性”工作贯穿渗透于基层建设的方方面面，要牢牢把握队伍新形势、新任务、新规律。坚持“贵在经常、及时有效，教管结合、宽严相济，严格制度、狠抓养成，大家参与、着眼于帮”的基本要求；随时随地全面了解掌握本单位人员情况，经常分析研究“两个经常性”工作，做好本单位的日常管理教育工作，关心爱护指战员，帮助解决实际问题；用好用足传统教育管理方式，注重与现代信息技术的结合应用，充分发挥信息技术的智能助力和传统手段全能补位功能，以新理念、新技术推动“两个经常性”工作创新发展，全面提升工作质效。
