来源时间为：2020-05-29
每年到了毕业季，各大招聘会如火如荼的展开，人气都相当火爆。但是很多企业在试用期是没有社保的，如果想要社保在试用期这段时间之内不断交，***找一家专业的社保代缴公司缴纳社保，这样就能保证自己的社保不中断了，那么试用期没社保怎么代缴呢？接下来就让才享人力和大家说说。
一、目前有许多单位在新员工入职时都是口头约定试用期，并没有签订劳动合同和缴纳社保，这么做的原因有两点：1、妄图逃避法定义务为员工缴纳社保，节省开支；
2、现在人才的流动性太强，签订劳动合同的流程也比较繁琐，有些员工做几天觉得不适合自己要辞职，有些员工试用一段时间之后用人单位觉得不合适要辞退等等这些原因，对于那些技术含量不高的岗位，走就走吧，我继续换，单位永远用的是试用期的廉价劳动力。用人单位只好通过口头约定试用期这样的方法来解决公司的困扰。二、试用期没社保该如何代缴？
一般来说您需要先找好一家可靠的社保代缴公司，需要资质齐全，正规合法的。然后提供自己的签约材料，一般为***复印件即可，和代缴公司签订协议。协议签订之后支付相关的社保费和服务费，在您每月缴纳社保之后定期的查询自己社保缴纳情况就行了。
总结：如果您也想自己在试用期的这段社保空档期缴纳社保，那就赶紧找一家公司代缴起来吧，等到试用期过了之后再由公司缴纳社保即可，简单又方便。虽然自己出具社保费和服务费，但好在社保是连续的，没有中断的，到时候可以正常的享受社保的各种待遇，何乐而不为呢？才享人力资源有限公司是专业的人力资源流程外包及商业流程外包的综合服务商,首家公司成立于2013年，浙江金华，注册资本200万，经过多年的发展，成为拥有从事人力资源外包HRO、商业环节外包BPO、企业管理咨询等领域的多项服务的集团公司，为上千家企事业单位及个人提供一站式的服务。专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客户提供的人事外包代理服务主要包括以下内容：
1、社保代理、年审：社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移、保险理赔、年审政策咨询等；2、工资服务、个税：工资发放、个税申报服务；3、员工档案服务：为员工提供统一的存档服务；4、人事政策咨询：提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地***政策和规定。
