来源时间为：2022-02-09
③教育教学能力成绩计算
教育教学能力成绩=学科专业测试成绩的40 课堂实操测试成绩的60。
3)总成绩计算方式及签订就业协议书总成绩=教育教学素养评估成绩的30 教育教学能力测试成绩的70。根据总成绩,从高分到低分按招聘指标等额确定签约对象。如遇总分相同的,教育教学能力测试成绩高者为签约对象。学校与签约对象及时签订就业协议书。除协议书约定的条款外,如拟录用者考察、体检不合格的,协议自动解除。
四)体检体检人数与录取岗位数按1:1确定。体检参照公务员体检标准执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。体检费用由考生自理。体检具体时间及地点另行通知。
五)考察考察参照公务员考察办法执行,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、教师职业意识、业务能力、工作实绩等。
六)确定录用人选经体检、考察合格后确定的拟聘用人员名单，在相关网站公示7天。在公示期间，公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，确定为聘用人员，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》的规定执行。不能在2022年7月31日前取得规定学历学位或不能在规定时间内取得相应学科的教师资格证等相关证书的,取消录用资格;公示期间有异议的,经核实不具备录用条件的,取消录用资格。
五、其他事项
1.拟录用人员逾期不按规定报到的取消录用资格。
2.如体检、考察过程中出现招聘岗位空缺的,是否在报考该岗位的合格人员中按高分到低分递补经招聘单位研究后决定。
3.录用人员按有关规定与学校签订聘用合同,并实行为期一年的见习期,见习期满经考核合格,能胜任教育教学工作的,与学校签订正式聘用合同。如见习期满经考核不能胜任教育教学工作或两年内(截止2024年7月31日)不能取得相应教师资格证书的,解除聘用关系。
六、咨询电话15957489109(王老师)
