来源时间为：2017-12-23
李文博士曾在美国知名企业工作10多年，深入耕耘燃料电池、锂离子电池、储氢材料等新能源领域，先后主持完成30多项高端科研项目，其中3项为世界首创，并获得28项美国专利授权。2014年回国后，李文来到浙江省湖州市天能集团担任首席科学家。“当初一直希望能回国发展，我认为中国的新能源产业发展迅速，更具优势。到天能集团后，公司专门组建了一个团队，建立了实验室，兑现了当初决定吸纳人才时提出的承诺。可以说是双赢，企业实现了转型，我也获得了‘国家 ’荣誉。”李文说。
像李文这样的高层次人才在湖州市已产生了集群效应。作为引才工程的“领头雁”，湖州“南太湖精英计划”向全球发出高端人才“征集令”，已遴选资助领军型创业创新团队和 项目790个，带动引进高层次人才8204人，引进国家“ ”人才117名，省“ ”人才153名，其中自主培育入选国家“ ”38人、省“ ”113人、浙江省领军型创新创业团队5个，国家、省“ ”专家入选总量位居浙江省前列，为湖州的赶超发展增添了新的动力和活力。
“从2008年的南太湖精英计划1.0版，到2013年的2.0版，湖州的引才体系更加健全、引才政策更加优惠、人才地位更加突出。”湖州市委书记陈伟俊表示，将始终坚持人才强市战略不动摇，把人才作为推动湖州发展的中流砥柱、摆到至高无上的位置。在已经制定实施创新驱动12条、人才新政24条政策的基础上，下一步还将制定出台力度更大的扶持众创空间发展的具体政策，为人才创业创新提供更大支持。
如今，“回到故乡去”“走，到湖州去”成为新的风尚，湖州正成为众多“高精尖”人才竞相创新创业的沃土。
中国科学院杨学明院士是湖州德清人，回报家乡一直是他多年的心愿。今年上半年，由他领军的浙江德扬精密仪器有限公司落户于湖州莫干山高新区“ ”产业园，成功入选“南太湖精英计划”A 类项目。杨院士入选后表示，将更好地服务家乡发展，实现国内可调谐激光器产业零的突破。
为了打造湖州成为人才的聚集地，湖州市实施“服务绿卡”，开设外籍人才“一站式”办事窗口，政府购买服务为企业定制“1 N”服务包，实行“123”人才服务日制度，开通高层次人才服务网站，“线上 线下”打通人才服务“最后一公里”。2016年11月，湖州市出台“人才新政24条”政策，从人才管理、引进培养、评价激励、人才流动、服务保障等关键环节着手，破除制约人才发展的体制机制障碍和政策藩篱。
靠人才政策释放的“黄金效应”，安吉云界生物科技有限公司在2015年产值近乎为零的情况下，2016年总产值一举突破2000万元，还打破了日本企业一直牢牢占据的技术壁垒。“回家乡创业，是很正确的选择。”公司负责人、国家“ ”专家斯康说，在项目落地过程中，政府部门全程参与，手把手指导，使企业能够快速生存和发展。
越来越多人才也把湖州当作自己的“第二故乡”。国家“ ”专家、湖州佳格电子股份有限公司总经理齐洋不仅把企业安在了湖州，更把全家也带到了湖州，全心全意留湖创业。得益于良好的创业环境和过硬的扶持政策，佳格电子快速发展，成功登陆“新三板”，成为湖州10家登陆“新三板”的“南太湖精英计划”企业之一。
“2008年以来，湖州市在浙江省率先启动实施高层次人才引进计划——‘南太湖精英计划’，大力引进带项目、带技术、带资金、带团队，具有自主创新能力的创业创新 和团队。”湖州市委常委、组织部长干武东介绍，截至目前，“南太湖精英计划”人才直接创办企业达到280家，目前已经有10家企业在“新三板”挂牌。人才产品累计获得专利授权762项，其中发明专利176项，入选省级新产品248项，91个产品填补了国内空白，有力地助推了湖州市的创新发展。
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