url:,id:0
h记者施妍
本报讯不考计算机、不拼英语，刚过而立之年的彭江海，成功晋升为“工程师”。作为浙江特瑞思药业股份有限公司一位年轻员工，彭江海之所以能评上工程师职称，靠的是他对企业的“贡献度”。
记者从市委人才办了解，为了让更多优秀人才来湖创业创新，在人才的引育、管理、使用、服务等方面，湖州还是“蛮拼”的。除了人才评价以外，在人才引育、激励和服务等方面，我市也推出了一系列创新举措，不少都是实打实的“干货”。
借“股权 工资”激励机制，将公司一部分股权作为激励股权，以特定价格转让给高端技术人才和技术骨干。在浙江格尔泰斯环保特材科技有限公司，这一新政推出后，成为吸引高端人才“吸金石”。
鼓励企业对高端人才实施股权激励和分红激励。这种人才股权分红奖励机制，是湖州开发区针对人才激励与实绩贡献脱节现象而推出的政策，也是我市在创新人才激励机制方面的一项创新。
记者了解到，为留住人才尤其是高端人才，在人才激励机制改革方面，我市还探索建立科研机构和企业高层次人才贡献奖励年金制度，由政府和企业共同出资建立人才贡献年金，根据人才服务年限和工作绩效，比照事业单位待遇给予年金补助；通过探索人才券制度，实行人才项目资助经费后补助方式等，激励企业对创新人才项目先投入、先实施。这一系列新政犹如“吸金石”一般，调动广大技术人员、经营管理人员的积极性和创造性。
人才引进后，怎样通过相关配套措施，让他们在湖州生活得舒心？据了解，在人才服务方面，湖州推出的一些新政也很“抢眼”。
据介绍，通过统一规划，我市目前已在三县三区留创园或海创基地建成启动高层次人才“一站式”服务平台，通过“线上 线下”互动服务，形成上下联动、全面覆盖的平台网络，为高层次人才提供“全托服务”；我市还组建了湖州市高层次人才服务联盟，通过实行“123”服务日机制，每周举办政策咨询、问题会诊、项目路演等，满足高层次人才创业创新需要；此外还依托市高层次人才服务中心等平台，采取税收减免、房租补贴等方式，为人才提供市场化、专业化服务。
在创新人才引育机制方面，我市通过实施人才“一企一策”，为全市400多家市重点骨干企业、高新技术企业和“南太湖精英计划”企业，提供自主申报“ ”、院士专家工作站等项目指导；根据企业实际需求，今年我市还锁定北京、上海、南京等9大重点区域，与49所高校、72个细分专业开展人才合作等，为企业高效精准引才搭建平台；此外，我市还通过选派247名市管后备干部和退出现职岗位领导干部，担任人才服务专员，邀请本土成功企业家担任人才创业导师等，共同助推人才项目快速成长。
创新企业人才评价方式，建立以人才贡献度、企业认可度和行业认同度为主要衡量标准的人才分类评价办法，这是我市在人才评价机制方面的大胆创新，也是在全省率先建立以行业企业为主导、能力业绩为重点的分类评价体系中的一部分。这样的改革，打破过去人才评价唯学历、唯职称、唯论文的弊端，让年轻有为、掌握前沿技术的高端人才和一批技术水平一流、却屡次折戟职称考场的技术能手，有了晋升机会。
《人才改革湖州“干货”不少》相关参考资料:
湖州电梯、湖州银行、湖州银行 海宁、湖州银行 保监、湖州 商业银行、湖州 bank、湖州 旅游、湖州 鬼城、湖州 爆炸
