为优化人才服务保障机制，湖州从人才生活和工作的各方面着手。在生活上，制定人才团队分类目录，为人才享受安家补助、子女就学、医疗保障、购（租）房补贴等提供分类施策的依据。制定实施加强高层次人才住房保障实施意见。
在工作上，建立引进高层次人才知识产权评议机制、创新人才维权援助机制，完善知识产权质押融资等金融服务机制，落实风险补偿措施，加大知识产权保护力度。加大人才发展财政专项投入，市、县区要积极与社会资本合作探索设立产业引导子基金，支持人才创业投资。探索股权众筹等新型融资服务，深入实施人才发展专项资金“阳光工程”，完善人才项目绩效评估、动态退出、经费专账管理制度，拓宽人才券适用范围，加大信息公开和第三方监管力度。
发展目标：
1、人才资源总量较快增长。到2020年，全市人才资源总量达到83.9万人。
2、人才队伍素质显著提升。到2020年，全市主要劳动年龄人口受过高等教育比例达到20.9％，万人拥有R&D活动人员达到75人年，专业技术人才高、中、初级职称的比例达到8:28:64，高技能人才占技能劳动者比例达到30％以上。力争“南太湖精英计划”领军型创业创新团队和人才达到1000个左右，引进外国人才和智力10000人次，引进各类急需紧缺人才5000人以上。
3、人才使用效能明显提高。到2020年，全市人力资本投资占生产总值比例达到16.2，人才贡献率达到39.3。
4、人才竞争优势持续增强。加大市、县区人才发展财政专项投入，基本建立政府、企业、社会多元人才投入机制。
主要任务：
（一）精准引育重点产业创业创新团队和人才。围绕“4 3 N”产业发展和省级特色小镇培育需求，完善以“南太湖精英计划”为龙头的系列引才工程。加大院士专家工作站、博士后工作站等建设力度。支持企业走出去兼并、收购或设立海外研发机构，吸引使用当地优秀人才。（二）统筹开发培养各类本土人才队伍。优化整合教育、卫生、文化等各类本土人才培养项目资源，制定实施本土人才特殊支持计划。加强企业家、专业技术人才、社会工作人才、农村实用人才等各类人才队伍建设。重视高技能人才队伍建设。（三）持续优化人才创业创新环境。加快推进人才平台建设，支持高层次人才离湖孵化器、众创空间等新型孵化平台建设。深入实施“南太湖精英计划”项目成长助推“七大”行动，加快推进上市挂牌培育三年行动计划。不断完善“湖州服务绿卡”、优化企业人才服务“10条”等政策举措。（四）改革创新人才发展体制机制。制定实施《关于深化人才发展体制机制改革支持人才创业创新的实施意见》，在人才引育、评价激励、服务保障等方面制定一批实施办法。推进人才管理体制改革，完善人才工作运行机制。鼓励支持县区开展人才管理改革试验区建设，着力打造高层次人才“蓄水池”和创业项目孵化器。
《打造长三角人才生态最优市解读湖州人才发展十三五规划》相关参考资料:
湖州十三五规划、湖州南浔十三五发展、十三五规划纲要解读、专家解读十三五规划、十三五规划解读、十三五规划、十三五、十三五 粮食、粮食 十三五规划
