一是构筑全链条政策体系，树立优先投入导向。出台《关于高水平打造人才生态最优市的若干意见》等人才强市“1 N”政策和十二大重点产业人才发展规划，切实补齐人才政策短板。每年安排5亿元专项资金，优先保障人才政策落地和人才工程实施，并明确对特别优秀的人才、特别重大的项目给予最高1亿元资助，以大投入跑出人才加速度。全市新入选国家“ ”11名；新入选国家模范院士专家工作站2家、省级院士专家工作站8家、省海外工程师37人；新入选省“ ”专家18人、省“万人计划”6人、省领军型创新创业团队1个。同时，连续五年获得全省人才工作目标责任制考核优秀市。
二是完善分类化引育体系，打造多元承载平台。深入实施“南太湖精英计划”“南太湖特支计划”“万名大学生招引计划”及其他人才工程。建立各级人才工作站101个，招引各类人才6.74万人，累计发放补贴1.58亿元；新增创业主体7898家，发放创业担保贷款3.5亿元。同时全力打造湖州科技城等2个省“ ”产业园，并在波士顿、南非、上海、杭州等地布局7个离湖孵化器；陆续建立103个中央级、省级和市级企业技术中心及研究院，并引导企业在海外建设研发中心。同时，积极参与G60科创走廊人才高地建设。
三是搭建精细化保障体系，提供最优人才服务。设立首期规模1亿元的湖州市和生人才投资基金，推出“第三方担保 知识产权抵押”的人才贷等金融产品，为人才融资1.7亿元。开展上市培育工程等人才助推专项行动，打造“南太湖精英计划”产业板块，2018年实现创业项目产值超100亿、销售收入超90亿、利税达16.8亿，并有16家企业成功在省股交所国际人才创新板挂牌上市。此外，聚焦事关人才的“关键小事”，出台高层次高技能人才服务七条意见，进一步优化全市人才生态。
