湖州安吉的招商引資要實現質的飛躍，離不開海內外各類高層次人才的引入。截至目前，安吉以“招商 招才”組合拳共收集海內外高層次人才項目線索78個，成功申報國家“千人計劃”項目10個、浙江省“千人計劃”項目8個，引進“南太湖精英計劃”項目16個，成為了海內外高層次人才集聚創新創業的夢想之地。
“北京引才工作站的成立，讓我們感到振奮，將有力推動我們企業的引才。”安吉重點科技型企業納美新材相關負責人說，未來將通過該平台吸引高層次人才進入企業，為企業的發展注入新的活力。
“安吉首個國內引才工作站的成立，是安吉展示形象、尋求合作的重要平台，是安吉吸引人才、集聚人才的重要渠道。”安吉縣委人才辦相關負責人表示，引才工作站的成立改變了以往組團攬才模式，讓駐地攬才成為常態化，標志著安吉引才工作邁上了一個新的台階。
據了解，近年來，安吉縣通過成立招才引智領導小組，整合統戰、科技、經信、人社、招商等部門力量，構建資源共享、會議聯席、活動共辦、人才共引的招商招才工作體系，接下來，還將組建上海、深圳、成都、武漢、蘇州等國內引才工作站，為安吉吸引更多的高層次人才。同時，還將積極探索建立美國、日本等海外引才工作站。
從服務生產
到貼心生活
人才是核心競爭力，引進了如何才能留得住？從“店小二精神”到“最多跑一次”改革，安吉縣先后出台了高端項目人才引育、院士關愛計劃等一批激勵政策，為人才提供高質量、全方位、多層次的服務。
“我們感受到了政府的全方位的服務，在安吉工作很有幸福感。”走進浙江萬方生物科技有限公司，董事長楊彩梅暢談自己的創業感受。她作為浙江大學動物營養專業博士來安吉創業投資，縣裡把人才專員、金融專員、法律專員“三大專員”長期派駐在該企業，為企業解決實際困難，去年該企業已經完成了新三板上市。
據了解，自3年前啟動“南太湖精英計劃”人才派駐行動以來，安吉縣向企業派駐的人數不斷上升。17名縣內知名律師與23家“南太湖精英計劃”企業結對﹔30余名部門局長、鄉鎮黨委書記等單位一把手及28名熟悉市場經濟和項目管理的市管后備干部擔任人才專員﹔14名銀行副行長、客戶經理下企擔任金融專員。
事業上有“三大專員”保駕護航，而在生活中，人才免費入住人才公寓，享受最高200萬元購房補貼政策以及“人才服務金卡”待遇，這些都讓在安吉的高層次人才感到貼心。比如手持“人才服務金卡”，公共場所停車不收費、指定地點健身可以免費、申請專利享受全程代辦等。安吉形成了愛才、敬才、用才的濃厚氛圍，近年來那麼多企業上市就是最好的佐証。
從引進人才
到主動集聚
轉型升級漸趨深入，正在為安吉吸引高層次人才打開新局面，越來越多的人才正主動涌向安吉，在這片青山綠水中揮洒著創業熱情，安吉雲界生物科技有限公司的斯康就是其中的一位。
理念一致，方能長久共贏。“我研究的方向主要是環保領域，安吉的生態建設走在全國的前列。”說起回國創業，斯康這位80后的“國千”人才表示，安吉是一個可以專注潛心研究的地方，好山好水好政策都吸引著他。這幾年，他和他的團隊研發的多項環保產品在安吉落地，並試點成功在全國推廣。
像斯康這樣的高層次人才，未來安吉還將會有更多。從2017年開始，安吉“美麗英才計劃”將持續發力，未來5年重點圍繞健康休閑一大優勢產業，綠色家居和高端裝備制造兩大主導產業，信息經濟、通用航空和現代物流三大新興產業，引育100名左右創業創新領軍人才。
從駐地攬才常態化到政策高效貼心服務，安吉形成了創新推動產業、產業集聚人才的良性循環，招商與招才聯動，人才與項目並舉，為“美麗安吉”建設提供強有力保障。
人才集聚點燃發展引擎。作為中國美麗鄉村建設的發源地，近年來，安吉深入推進“人才強縣”戰略，實現了招商引才“兩翼齊飛”。
今年7月，安吉·北京引才工作站授牌儀式在北京舉行，這標志著安吉首個國內引才工作站正式成立。根據安吉縣委人才辦最新數據顯示，目前安吉已成功引育國家“千人計劃”人才17名，省“千人計劃”22名，市“南太湖精英計劃”領軍人才119名，4家人才創業項目挂牌新三板。
安吉縣投資促進局最新數據顯示，今年1-6月份，安吉招商引資工作全線告捷，共完成合同外資31962.4萬美元，完成全年目標任務的124.37﹔實到外資10609.64萬美元，完成全年目標任務的64.3﹔新引進工業項目30個，完成全年目標任務的75，提前實現了“半年紅”目標。
《人才高精尖項目優新特湖州安吉招商引才“兩翼齊飛”》相关参考资料:
两翼齐飞、二线城市 引才、引才 中端人才、柔性引才、将启动引才活动、引才 本科生、打造 引才高地、引才不能只是博士、青岛 引才中介
