为进一步推动物流技能鉴定工作上水平，努力提升员工综合素质，近日，浙江湖州市局（公司）认真总结去年物流员工技能鉴定工作，查找短板和薄弱点，立足实际应用，制订针对性强、可操作的物流技能鉴定学习培训计划，保证培训学时和培训质量。
一是强化动员力度，提高报考积极性。通过动员会，一对一面谈等方式，积极鼓励员工积极参加职业资格鉴定考试，提升员工对鉴定工作的重视程度，由“要我鉴定”变为“我要鉴定”。
二是强化培训效果，提高培训针对性。聘请专业人员讲授和内训师日常宣讲相结合、授课培训和交流研讨相结合等方式，开展不同类别、不同层次的职业技能鉴定培训，确保参考人员吃透教材、把握要领。
三是强化技能考核，提高鉴定重要性。合理运用考核与激励约束机制，坚持“高标准、严要求”，持续加强鉴定过程管理，并将学习培训到位率、模拟合格率、考试通过率纳入员工年度综合考评，增强员工的自觉性和主动性。
