湖州石油：做实企业文化，助推企业发展
2015-12-21
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2015-12-2110:48:34.0湖州石油：做实企业文化，助推企业发展文化,安全,石油,湖州,文化建设,职工,企业文化,公司,活动,员工110997销售企业企业
“小李，苏台山油库短片拍摄脚本这两个镜头还需要再改进下，最好可以突出绿的传承。”“方主任，我有个想法要不用老的植树人为引子。”“这个点不错，不过我们还需要做好新老的一个衔接，还有就是……”湖州石油政工方主任正在和几个负责拍摄工作的青年员工仔细探讨片子脚本。2015年是湖州石油转型升级、促销售推服务的关键一年。为圆满完成各项目标任务，用先进的企业文化推动公司各项事业蓬勃发展，以提高全体职工的学习力、创新力、凝聚力，增强企业内部正能量氛围，公司多措并举做实企业文化，推动企业发展。
第一，做好宣传文化。湖州石油大力开展职工活动、媒体宣传及内部刊物等文化载体和文化阵地建设，利用“手机微报”、“湖石微之家”等平台，积极开展对内、对外的宣传，形成浓厚的文化氛围。结合“创先争优”等评优活动，切实选树和宣传一批先进人物和事迹，展示公司先进人物良好的工作作风和精神风貌，发挥他们在企业文化建设中的示范和榜样作用。
第二，倡导行为文化。公司深入开展社会主义核心价值观、中国石化《员工守则》、《职工违纪违规行为处分规定》相互结合的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。同时注重礼仪文化的推广，机关大楼抓好办公礼仪、电话礼仪、待人接物及现场环境等内容的学习，规范职工在工作、学习、生活中的一切行为。基层窗口单位抓好各项操作流程的熟练掌握，提升客户满意度。
第三，抓好“家”文化。“家”文化建设是集团公司和浙江石油文化建设的子文化。公司相关部门根据各库站特色制定切实可行的方案，形成有特点、接地气、针对性和适用性强，并与生产经营相结合的文化推进方案，因地制宜，打造客户体验区、员工生活区、站长室多元化展示窗口。
第四，重视安全文化。湖州石油结合“我为安全作诊断”主题活动，对重点安全生产隐患部位进行全方位排查，悬挂安全提示标语等，积极组织职工开展安全生产知识培训、安全保护设施使用比赛等活动，进一步完善苏台山油库、砻糠山油库安全文化试点，形成全方位安全生产管理体系，为实现安全生产提供强有力的保障和支持。“今年企业文化建设既彰显了共性又体现了特色，各项活动的开展都得到了大家的支持和参与，体现了湖州石油勤勉、争先、乐活、向上的特色。”政工方主任高兴地说。据悉，在接下来的工作中，湖州石油将继续依托企业文化建设，充分凝聚员工和客户的情感、智慧、忠诚度，形成企业发展的中坚力量，为美好生活加油，为企业全面实现企业各项目标任务加油。（徐婕）
《_湖州石油：做实企业文化，助推企业发展》相关参考资料:
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